進入11月份，說明2022年結束的鐘聲也快敲響了，對于忙忙碌碌了一整年的打工人來說最激動人心的時刻也即將到來——年終獎金正在路上啦！！！對于公司，年終決算決戰也拉開了序幕，所以大家很關心的年終獎稅負，公司缺票稅負高企的問題也漸漸提上大家的議程了。小粒在這里給大家介紹兩種相信大家經常能聽到的個稅稅籌方案，來看看到底是怎么一回事，喜歡的就趕緊點贊收藏吧~~~

方案一、工資與獎金數額合理分配

最最最不冒險的方案之一，當然也是效果最不明顯的一版，那就是利用稅率跳檔的規則，對全年薪金所得在獎金和工資數額之間進行分配，使全年稅負達到最低點時的獎金臨界點。讓我們圖文并茂的舉個栗子來看看，以某位大神全年工資及獎金預計66W和78W為例：

方案二、個體戶方案

如果覺得減稅不過癮，當然還有一些其他的渠道，比如在某某地區設立個體戶。但這必須解決合法合規性問題，本文只演示此方案下的減稅幅度，以某位大神全年綜合所得預計100W為例，通過落地個體戶方案：每月工資發放1萬，個體戶開票78萬，則稅負明細如下：

不過里面還會涉及政策穩定性、渠道靠譜性、證據鏈齊全、方案合理性等風險，所以必須尋求靠譜的渠道合作及在專業人士梳理指導下操作，來解決合法合理性問題，符合實際業務場景，具備完整證據鏈等，而不能盲目套用。減稅近22萬，稅負直降近93%，看著的確很吸引人~~~，當然上述并沒有提到渠道服務費等。