目前，勞務派遣的用工方式需求非常大，但勞務派遣并不是誰都能做，需要有資質。許多企業在聘用員工時候并不是直接用自己公司和員工簽訂勞動合同，而是找勞務公司，用勞務公司雇傭的人，企業自己只負責用工但不負責用人，這種方法就是我們常常聽說的勞務派遣，許多銀行、大企業都用勞務派遣，這樣既節省成本，又可以靈活把握招錄用計劃。

接下來，鴻朔咨詢就來給各位老板介紹一下——勞務派遣經營許可證。

什么是勞務派遣經營許可證

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

總的來說，如果想要經營勞務派遣業務就必須獲得許可證。

勞務派遣經營許可證重要性

根據規定，凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單·位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式的企業，都需要辦理《勞務派遣經營許可證》。

勞務派遣經營許可證辦理指南

審批機構

各省市人力資源和社會保障局

有效期限

勞務派遣經營許可證屬于前置審批，需先辦理許可證，再領取營業執照，證書有效期為3年。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。

勞務派遣經營許可證辦理條件

1、場地：商用產權（禁止居民住宅）；

2、具備50平以上的固定經營場所；

3、企業注冊實繳資金不得低于200萬元；

4、配備經營活動所需的相關設施；

5、具有符合法律法規的勞務派遣企業管理制度；

6、嚴格執行其它相關法律法規的要求。

勞務派遣經營許可證準備資料

1、工商營業執照正副本；

2、企業章程以及驗資報告或財務審計報告；

3、勞務派遣信息管理系統；

4、勞務派遣經營許可證申請書；

5、擬定與用人單位簽訂的勞務派遣協議；

6、經營場所的房產證或租賃使用證明；

7、勞務派遣企業管理制度。

辦理難點

01、資料準備及整理

勞務派遣所需資料專業性強，要求準備人員有足夠的經驗以及能力。若資料準備不齊全或信息不準確，將會被駁回。駁回后申請人需要重新整理資料，再提交申請，由此往復，這期間所消耗的時間精力，不言而喻！

02、如何提高通過率

審核階段的通過率與無專屬的辦理人員有著莫大的關系。個人辦理審核通過率低，很大一部分原因是因為無專屬的辦理人員。缺乏擁有專業豐富的辦理經驗的人員，對辦理流程進行及時的跟進與事情處理，加之辦理審核標準嚴苛，會更難以通過；或因申請人辦理經驗少，資料準備不夠嚴謹、明確、有條理，導致審核時長遠超規定期限，無限期的延長了經營活動的開展，造成不可估量的經濟損失。

附注：勞務派遣用工的優點

1.可以降低招工費用。用工單位采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務公司，所有招用事宜均由勞務公司辦理，用工單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣用人方式，可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本。

3.用人方式比較靈活。用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。

4.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。

5.規避了部分承擔勞動爭議的責任。由于用工單位是用工主體非用人單位，與勞務派遣員工之間不存在勞動關系，因此，就勞動關系本身發生的爭議與用工單位無關。

附注：用人單位主要注意事項

1.與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無工作期間，參照最低工資標準，按月支付報酬；

2.應當告知被派遣勞動者勞務派遣協議內容；

3．不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

4.不得向勞動者收取費用。

附注：用工單位主要注意事項

1.應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；

2．應當確保被派遣勞動者在勞動條件、勞動保護、薪酬福利、培訓等方面與本單位同崗位勞動者相同，確保實現同工同酬；

3.不得將派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

4.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用；

5.應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；

6.不得向勞動者收取費用。